快三app二维码_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,以前能把面试官的提问引导到以前准备好的亮点上,一方面其实可不可以更有效地耗费面试时间,被委托人面可不可以最大程度地挖掘和展示被委托人的亮点。

    上述博文是站在战术深度1讲述办法论,而本文会从“技术面试官凭哪些让候选人过”你这个 本源性问提入手,从战略深度1再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,我们都我们都我们都 都 其实会豁然开朗地发现,其实提升技能和准备面试从不冲突,也若果说,若果平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也若果“随手”的事情。

1 面试问提都有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,以前你是面试官,候选人达到哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那怎样才能会能证明能干活呢?可不可以是看候选人在以前项目里是有无用过对应技术,比如要招个资深开发,这麼要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术以前项目里是有无用过,以需用招架构师,这麼还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是有无有项目经验。

    为哪些一定要有商业项目经验呢?以前其它的培训班项目经验,以前被委托人调试通过的学习项目,以前再是课程设计的项目,上方也若果若果功能以前即可,顶多加些微存在问题道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码以前也若果增完整查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还需用哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出全都,更为关键的时,在商业项目里,一定需用多线程 池池员具备通过看日志debug分析问提和外理问提的能力,若果大多数商业项目都有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,我们都我们都我们都 都 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪些含金量都这麼和商业项目比。全都若果合格的面试官,面试问提时会 围绕“技术在项目里怎样才能会用”你这个 点。

    说到这里,不少同学以时会 举出全都反例,确其实不少面试里,用自编的项目可不可以过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问提。除却面试官本身的能力外,不少初级开发岗其实公司很低,全需用求从不高,若果以前有些项目比较缺人,以前有些小公司干脆这麼愿去,全都在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该若果沾沾自喜,而应当清楚认清被委托人的能力和公司的请况。而对于高级开发以上的开发岗,以前无法证明相关技术有足够的商业项目经验,以前年限存在问题,一般请况下是过不了面试的。

    那怎样才能会考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用我们都我们都我们都 都 都做过的数据库,给出提问办法。

    1 基础层面,用过哪些数据库,十几只 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这次责通过背题,或许可不可以通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用可不可以索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些次责。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的办法,这里就涉及到看日志监控和实际外理问提。

    4 以前是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际问提的经验。

    也若果说,以前候选人仅仅准备业务功能点,以前只背面试题,理论不结合实际,比较慢通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 全都面试相关的问提就迎刃而解

    正是以前“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但其实有点儿要),全都全都面试相关的问提一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    以前看了候选人最近参加过java培训班,这麼面试官或许会想,为哪些要参加?以前的项目经验是都有非java?若果问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至存在问题四天,以前有些公司和岗位对经验的年限没要求就算,以前有要求,以前候选人哪怕面试变现再出色,过面试的以前性若果大。

    2 为哪些有些面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,相当于我被委托人对培训班学员这麼主观上的偏见,但以前培训班项目经验无法算作商业项目经验,若果候选人在培训班以前的经验以前是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,这麼面试官以前不得不遵从。

    3 以前候选人从网上找个项目跑通,若果吃透上方的流程和技术,可不可以把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但可不可以算作商业项目经验,以前有些初级岗,以前是校招,有此类项目总比这麼强,如过以前工作过,这麼抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而有些饱含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。也不 有无通过理论和值钱的学习项目了解技术,若果一定要想办法把哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一起你项目里,也做过,并排查过此类问提,两者结合准备面试说辞,这可不可以让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几只 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,若果优先看大厂的项目经验。以前博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得若果“比较上进,学习能力强”的评价,以前技术不过关,哪些帮可不可以你,甚至有些比较苛责的面试官时会 认为你不务正业。以前博文和书其实能证明你技术的深度1,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和外理过的问提,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句我们都我们都我们都 都 以前不爱听语句,有些公司或项目比较着急要人,以前面试下来的候选人能力都半斤八两,这麼以前有候选人有加分项,其实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问提还有全都,不过以前我们都我们都我们都 都 想明白“相关项目经验”的重要性,全都问提其实时会 迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪些你都简历没面试以前

    这里先不说过面试,先说怎样才能得到面试以前,以前一方面收到的简历中,全都没面试价值,被委托人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪些简历没面试以前?原因说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看可不可以有相关项目经验,以前相关经验年限存在问题。

    比如有些简历上,大书特书项目业务,而看找不到项目用到的技术,以前列出的技术和职位要求不匹配,以前筛选的人要费很大功夫可不可以总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去以前,以前让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,相当于你有面试以前。全都简历不必花哨,可不可以遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大以前匹配。

    2 介绍项目时,不必太多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表怎样才能会用的,redis用在业务里怎样才能会用的。对于初级开发,尽以前写上调优等亮点。

    3 以前可不可以,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点需用嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,若果针对xx业务的长sql,我们都我们都我们都 都 用到了执行计划来调优。此外,在你这个 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,我们都我们都我们都 都 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中我们都我们都我们都 都 感受下“技术结合业务”的写法,若果可不可以展开,若果一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你相当于有以前面试。

4 再论怎样才能甄别非商业项目经验,你怎样才能写商业项目经验

    其实全都候选人也知道商业项目年限的重要性,全都会把有些学习项目改编成商业项目,甚至时会 无中生有,而有些培训班辅导就业的老师时会 帮助学员“增加”项目经验。

    有些项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了若果电商、财务或xx管理系统的项目,若果其中饱含的技术都很值钱,分布式的,云的都有。

    类式项目比较好甄别,毕竟现在全都是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,以前上方提到的技术以前和候选人年限不匹配,以前过于高大上,以前大多是没上线。此类项目的甄别办法,我在从面试官甄别项目经验的深度1,语句怎样才能在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整介绍。

    比较难甄别的是真饱含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验可不可以增完整查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到你这个 项目里。说真的吧,公司项目都有,还你造商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这个 请况下,候选人以前面试时说得很好,真能过关,但论理你这个 做法毕竟可不可以算“诚信”。

    其实以前候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 以前从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,这麼就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪些。

    2 写点商业项目里独有的次责,比如junit单元测试,代码质量管理办法,用到maven,sonar等,哪些学习项目大多不必写。

    3 写上部署,压测类式的经验,一方面这是亮点,被委托人面学习项目一定不必有。

    简历上体现这三点,一般就不必被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你外理过的实际问提,比如通过日志或监控发现问提,再说下怎样才能外理的,若果能进一步让面试官感觉你这个 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术可不可以挖出亮点

    我在面试初级和高级开发时,全都候选人这麼主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人若果说些业务方面的。换句话说,我需用很吃力,可不可以挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。以时会 有候选人认为面试官可不可以慧眼识珠,以前感叹给到的工资很低,但以前你一方面在面试中只展示增完整查,被委托人面大谈特谈非技术方面的亮点,以前给出的亮点非常不值钱,这麼这就怨不得面试官了。其实,只若果个商业项目,一定能挖出全都亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪些点其实面试时这麼深入问,你若果说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,若果这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不可以展示。

    2 项目监控或业务挂接,比如CAT,Zabbix,再不济也不 有无监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问提的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问提。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出异常外理规范,快速失效,多线程 池并发,HashMap等问提,若果这块还可不可以结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不可以结合索引和执行计划,以前可不可以再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,以前能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问提,小公司就更不说了,以前再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问提。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,我们都我们都我们都 都 项目在遍历Arraylist等对象时,需用考虑快速失效的问提,以前在测试过程中发现过此类问提,若果展开。

    2 数据库方面,我们都我们都我们都 都 项目会对慢sql进行监控,发现时会 结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,若果sql过慢,发现是以前表关联太多,经过调整表价值形式后,此类问提就外理了。

    3 我们都我们都我们都 都 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问提,发现过的内存问提有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,以前是用了几瓶的ArrayList没clear。

    4 我们都我们都我们都 都 项目里,以前需用从网络接口多次获得数据,全都用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,若果会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好全都,我能 是一说,就能让面试官确信你其实有过实战经验,以前我知道你得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问提外理问提的能力。若果,上述说辞都有很基本的,成本若果高,大多数项目时会 用到。相比全都候选人无视哪些亮点,只展示增完整查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官时会 认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎样才能在面试中准备值钱技术

    这里就以以前提到的数据库方面的问提,分析怎样才能结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪些数据库,十几只 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这次责通过背题可不可以通过,问提不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用可不可以索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些次责。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的以前需用涉及底层。若果观察当前项目的的慢sql,看外理哪些慢sql时,是怎样才能会用到索引的,在看执行计划时,是根据哪些次责分析痛点,比如是以前没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据价值形式,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问提,说下怎样才能在项目里用的。

    3 排查问提层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,以前cat监控怎样才能配置,怎样才能报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因,以及你是怎样才能通过观察日志分析问提,最后通过哪些办法外理的,外理的办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 以前是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问提,比如怎样才能部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际问提的经验。

    这块首先需用讲配置,比如分库规则怎样才能配,redis超时时间怎样才能会配,集群怎样才能用zk管理的,讲的以前结合项目。一起可不可以否根据常见的问提,比如kafka消息重复消费,以前mycat遇到没分库规则的sql,说下你是怎样才能会外理的。

   或许面试官从不必照着上述思路来提问,但面试官时会 核实你的技术是有无有项目经验,全都我们都我们都我们都 都 同样可不可以围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎样才能监控和发现问提”以及“外理线上问提用到的技能”哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目可不可以挖掘不少值钱点,你就照着你这个 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕以前只准备1小时,成功概率可不可以大大提升和以前提到过的怎样才能准备Java面试?怎样才能把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?博文里,以前有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际外理过的问提”来容纳技术亮点

    刚才以前反复提到,你在面试中给出的亮点技能需用结合项目经验,但全都同学在以前开发的模块里,用到的技能其实是非常有限的,说白了若果增完整查外饱含些调优,这也是普遍问提,相反以前若果初级开发,在面试中说,以前开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把全都技术的实践经验归纳到“外理过的问提”上,比如你平时其实只做增完整查,这哪怕对高级开发若果丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问提会主动参与,比如有oom问提,以前redis缓存被击穿,以前其它因分布式组件等方面而原因的问提,你参与排查并外理,这麼哪些自然可不可以归结成相关技术的项目经验,若果你还能以此为例,展示被委托人分析日志外理问提的技能。

    若果语句,在项目里你都有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至以前你有能力,还可不可以说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能本身不值钱,面试官一定只关心你,怎样才能在开发、压测、分析线上问提以及上线时,怎样才能使用技术的。

8 总结:以前从战略上藐视问提,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,多线程 池池员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据被委托人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,若果在面试中能结合项目充分展示技能的候选人从太多,这也是本文的价值。

    其实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发需用提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明被委托人达到高级职位要比在工作中证明要容易全都,全都架构师等高级岗位也就这回事,从都有可望不可及的。

   但从战术上讲,以前技可不可以结合项目实际可不可以发挥价值,全都多线程 池池员在平时工作中,绝可不可以只限于被委托人开发的业务,更要多参与外理线上问提,更要多看些值钱的技术,以前我不知道哪些技术值钱,看了下比你工资高一倍人,我们都我们都我们都 都 精通哪些技术,你就学哪些。

   若果本文其实是讲多线程 池池员怎样才能准备面试,其实给出的办法同样适用于“多线程 池池员该怎样才能升级”。再看我们都我们都我们都 都 身边,会发现有些若果基础不好,学校也一般的多线程 池池员我们都我们都我们都 都 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也若果说,第一若果努力方向不差,第二若果肯持续上进,提升个技能其实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂若果在大厂里收入飞速提升,其实也若果个时间问提。但相反,以前若果满足于完成现有手头的工作,这麼300岁以前依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢我们都我们都我们都 都 看了长文,本文写了有若果小时,以前我们都我们都我们都 都 感觉可不可以,请多多点赞,有问提可不可以否多写评论。

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